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    创新方式善聚善用各类人才

    阳泉市政府 福彩七乐彩尾数走势图 www.jm69.net 2019-03-15 09:47 来源:山西日报 放大 正常 缩小

    福彩七乐彩尾数走势图 www.jm69.net   ■报告摘要

      改革完善人才培养、使用、评价机制,优化归国留学人员和外籍人才服务。把面向市场需求和弘扬人文精神结合起来,善聚善用各类人才,中国创新一定能更好发展,为人类文明进步作出应有贡献。

     

      落实乡村振兴战略 关键在人核心是人才

      “落实乡村振兴战略,关键在人,核心是人才?!崩醋苑谘羰屑旨易蚣旨易宓娜舜蟠硇侠袼?,从农村实际情况看,普遍存在人才匮乏的问题,乡村人才老化、人才队伍不稳定、缺乏竞争力;农村引才、育才、用才、留才的条件和环境不佳,还需要对农村人才进一步激励与扶持,为乡村振兴提供人才支持保障。

      邢利民进一步分析当前农村人才队伍存在的突出问题:一是农村人才和青壮劳动力流失较为严重,从事传统种植、养殖业的农民年龄偏大,不能很好地适应农业现代化需要。二是农村吸引人才的各种体制机制不够完善,农村集体经济组织中由于不能解决务工人员的保险、工龄配套等问题,所以难以吸引优秀人才回村工作,偶尔回来的人才也因为社会保障不健全而离开。三是农村干部的激励、考核等机制需要进一步健全,如何在实践中培养选拔年轻干部,也需要在实践中加以不断完善。

      针对以上问题,邢利民提出建议,加快推进户籍、社保等相关制度的改革力度,进一步提高农村社会保障水平,对农村集体经济组织中从业人员的工龄、保险等予以完善,保证农村集体经济组织引得来人、留得住人。建立更多渠道、更好的激励机制,整合各方资源,全面优化人才培育,用更加优惠的政策、共建共享的机制用好人才。建立健全村干部目标责任制,完善考核考评、党内监督、群众监督等机制,对村干部的薪酬保障机制进行细化和不断提高,对不作为、乱作为的村干部进行惩治。同时,还要建立优秀年轻干部选拔培育机制,不断完善农村后备干部队伍。


      打通高技能人才与管理人才之间的双向通道

      全国人大代表、阳煤集团一矿机电工区机电队技术员姚武江,是行业技术比武排名“特等奖”“金牌”得主,还有以他名字命名的创新工作室。技术给他带来荣誉的同时,也让他开始关注技术人才队伍培养的问题。

      姚武江说,随着我国进入新的发展阶段,产业升级和经济结构调整不断加快,各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫。从我国一些煤炭企业的现状来看,人才建设还存在许多不尽如人意的方面。国有煤炭企业对技术人才的激励政策不完善,在晋升空间和机遇较少情况下,难以调动各类人才干事创业的积极性。比如:煤炭行业中特殊工种的高技能人才非常缺乏,尤其是电焊工、车工、电钳工最为稀缺,因为无论是薪资待遇还是晋升空间方面都无法满足他们的实际需求,如果这样发展下去,极有可能在未来几年后出现严重的人才断层。

      姚武江希望,进一步提高煤炭企业稀缺性高技能人才的薪资待遇。除此之外,他认为企业应该在技能工人的晋升空间方面下大功夫,可以从晋升为高级技师的人选中选出拔尖人才,参与到不同层次的管理行列中,真正打通高技能人才与管理人才之间的双向通道。

     

      人才是解决“看病难”的关键

      作为一名基层医务工作者,全国人大代表、大同市第三人民医院消化内科主任王雅丽,深深体会到基层医疗系统面临人才青黄不接的严峻形势。她直言,目前存在公立医院缺人与高校毕业生就业难的双重困境。真正支撑医院形象与患者需求的医生,大多已步入中老年,每个人身兼数职,很多都在超负荷工作。

      王雅丽说,为了解决老百姓“看病难”的问题,国家付出了很多精力,出台了很多政策便利人民,但就当前来说,选拔、增补、培养新一代的医疗人才,让老百姓有医可看,有更多的名医可看才是关键。

      王雅丽建议,应当在医疗系统的选人用人问题上,开拓创新,从实际情况出发,量才用人,哪缺补哪,针对医疗系统研究推出更切合实际的招聘管理办法。一方面,合理核定公立医院人员编制总量,并进行动态调整,逐步实行编制备案制,全面推行聘用制度和岗位管理制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合理管理,实行定编不定岗,不固定人员,变身份管理为岗位管理,建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。另一方面,除了设置为基层医疗卫生机构服务的定向医学毕业生外,还应当适当增加为公立医院服务的定向医学毕业生名额,既能解决公立医院人才青黄不接的现象,还能一定程度上解决毕业生就业难的现状。此外,还可以效仿公务员招录制度,定期举行医疗行业国考、省考、市考,面向全社会广纳贤才,为公立医院招录高素质人才,切实解决老百姓“看病难”的问题。

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